EnergyJobz for Android 2.1

EnergyJobz は、エネルギー分野の求職者と採用担当者をつなぐために設計されたビジネス ソフトウェアです。このプラットフォームは、人事プロセスを合理化し、候補者と企業を促進し、すべてのユーザーに比類のない利点を提供することを目的としています。

この取り組みの背後にいる人々は、エネルギー部門での技術スタッフの配置と採用において 20 年以上の経験を持っています。彼らは、このセクター内の人事プロセスが直面する固有の問題に対する解決策をもたらしました。

私たちの物語：

私たちが大手の技術系人材派遣会社で働いていたのは、それほど昔のことではありません。データベースの管理と採用は常に課題でした。すべての現場は一般的すぎて、エネルギー、石油、ガス、または電力部門に固有のものではありませんでした。 IT中心のものはほとんどありませんでした。検索エンジンは何十万もの不要な履歴書を持ち出し、求人情報は群集の中に埋もれてしまいます。

私たちにアイデアが浮かびました:採用担当者と求職者が一緒になれるようにするドメインの専門知識を考慮して、業界固有のポータルを開始してみませんか?当初、私たちは仲間の採用担当者や管理チームと何時間もかけてブレインストーミングを行いました。多くのアイデアが投げかけられましたが、私たちのようなニッチなポータルの長所と短所を検討した結果、エネルギーに焦点を当てた求人ポータルを設定することが全会一致で決定されました。

名前：

特に Web サイトの場合、自分のビジョンに合った名前を探すのは大変な作業です。名前が私たちが何をしているかを定義する必要があることは明らかでした。今日のシナリオでは、スラングは異なる綴りの単語と同様に受け入れられます。したがって、少しひねりを加えた名前: EnergyjobZ が誕生しました。

特徴：

EnergyJobz は、現在オンラインで利用できる他の求人ポータルとは一線を画すいくつかの機能を提供しています。

1) 業界固有の焦点: 現在オンラインで利用できる他の一般的な求人ポータルとは異なり、EnergyJobz は、石油 & ガスの探査 & 生産 (E&P)、再生可能エネルギー (太陽光/風力/水力)、発電/送電など、エネルギー部門内の仕事のみに焦点を当てています。 /流通（T＆D）、石油化学/精製/化学など、雇用主/採用担当者/求職者の両方にとって簡単になります！

2) 合理化された採用プロセス: ユーザーフレンドリーなインターフェースと、ロケーションベースの検索フィルターやキーワードベースの検索などの高度な検索オプションにより、関連する仕事や候補者を見つけるのがこれまでになく簡単になりました!

3) 高度な履歴書/履歴書解析技術: 当社の高度な履歴書/履歴書解析技術により、すべての候補者情報が正確に取得され、データのプライバシー/セキュリティ コンプライアンス要件が確実に満たされます。

4) カスタマイズ可能な求人アラート/通知: キーワード/場所/給与範囲などに基づくカスタマイズ可能なアラート/通知を使用すると、当社のウェブサイト/アプリを常にチェックしなくても、新しい機会に関する最新情報を入手できます!

5) 雇用主のブランディングの機会: 雇用主は、企業文化/価値観/福利厚生などを強調するカスタム プロファイルを作成することで、自社のブランドを紹介できます。これにより、雇用主のブランド イメージの構築に時間を費やさない競合他社よりも魅力的な企業になります。

6) ソーシャル メディアの統合: ブランドのプロモーションにおいて、ソーシャル メディアがいかに重要であるかを理解しています。そのため、ソーシャル メディア共有オプションを統合しました。これにより、LinkedIn/Facebook/Twitter などの複数のプラットフォームでプロファイル/求人の投稿を共有できるようになり、潜在的な候補者/顧客の間での可視性が向上します!

利点：

EnergyJobz は、雇用主/採用担当者/求職者の両方にいくつかのメリットを提供します!ここに言及する価値のあるいくつかの重要な利点があります -

1) 時間節約ソリューション - エネルギー部門内の仕事のみに焦点を当て、ロケーションベースのフィルター/キーワード検索などの高度な検索オプションを提供することにより、関連する機会/候補者をこれまで以上に簡単/迅速に見つけることができます!

2) 費用対効果の高いソリューション - 新聞広告やヘッドハンティング会社などの従来の採用方法と比べて。当社のプラットフォームを使用すると、お金/時間/リソースを節約できるだけでなく、より質の高い採用を確実に行うことができます。

3) 可視性の向上 - カスタム プロファイルを介して雇用者のブランドを紹介し、企業文化/価値観/福利厚生などを強調します。文化的に適合し、全体的な定着率が高くなる、より適格な応募者を引き付けることができます。

4) データ プライバシー コンプライアンス要件への適合 – 当社の高度な履歴書/履歴書解析テクノロジにより、データ プライバシー/セキュリティ コンプライアンス要件が確実に満たされると同時に、事前に正確な候補者情報を取得し、バックグラウンド チェック/参照検証などの際に時間/リソースを節約できます。

結論：

結論として、エネルギー部門内の雇用主/採用担当者/求職者をつなぐことにのみ焦点を当てた業界固有のソリューションを探している場合は、次のようになります。それなら、EnergyJobz 以外に探す必要はありません!ユーザーフレンドリーなインターフェース/高度な検索オプション/カスタマイズ可能なアラート/ソーシャル メディア統合機能を備えています。関連する機会/候補者を見つけることは、かつてないほど簡単/迅速/費用対効果が高くなりました!では、なぜ待つのですか？今すぐサインアップして、今日から新しい可能性を探り始めましょう!