Tutorial - Human Resource Management for Android APK

説明

人的資源管理のチュートリアル

人事管理は、雇用主の戦略的目標と目的を達成するために従業員のパフォーマンスを最大化するように設計された、企業における業務です。

人的資源管理の学習は、人的資源管理の基礎を学ぶことを熱望する管理ストリームの学生に役立ちます。専門家、特に人事マネージャーは、所属するセクターや業界に関係なく、Learn Human Resource Management を使用して、それぞれのプロジェクト環境で人事管理の方法を適用する方法を学ぶことができます。

人事管理チュートリアルの機能:

人事管理の重要性

HRMの範囲

人事管理の特徴

人事戦略と事業戦略の統合

人事管理 - 計画

ジョブ分析

ジョブデザイン

職務評価

HRM - タレントマネジメント

タレントマネジメントの機能

効果的なタレントマネジメントの利点

HRM - トレーニングと能力開発

キャリア開発

キャリア開発の必要性

キャリア開発目標

人事管理とキャリア開発の責任

キャリア開発プロセス

キャリアプラン制度

HRM - パフォーマンス管理

効果的な業績管理と評価

HRM - 従業員エンゲージメント

従業員エンゲージメントのルール

HRM - 従業員のパフォーマンス

従業員の業績評価

コーチング

低士気への取り組み

HRM - 報酬管理

報酬方針の目的

報酬管理の重要性

補償の種類

報酬の構成要素

HRM - 報酬と表彰

報酬の種類

柔軟な支払い

組織文化と人事慣行

管理スタイル

HRM - 職場の多様性

ダイバーシティマネジメントの課題

ジェンダー・センシティブ

HRM - 労使関係

労働法

HRM - 紛争解決

紛争解決手続き

HRM - 倫理的問題

倫理経営の主な課題

HRM - 監査と評価

HRM - 国際

IHRM 対 HRM

HRM - eHRM

HRM - 小規模ユニット

HR の課題 - 効率的に対処するには?

人事監査 - 意味、フェーズ、およびその利点

解雇と転勤

戦略的な人材管理

戦略的人的資源管理の根拠

事業戦略と人材戦略の統合

戦略的人材管理モデル

第三世界諸国のSHRM

アフリカの人事管理の具体的な事例

人事方針

人事方針の策定

具体的な人事方針

報酬ポリシー

雇用機会均等とアファーマティブ・アクション

従業員のリソース

人的資源計画のレベル

募集と選定

面接

パフォーマンス管理

公共部門のパフォーマンス測定

報酬システム管理

人材育成

トレーニングニーズ分析 (TNA)

体系的なトレーニング モデル

従業員との関係

従業員と雇用主の関係の統一心理学理論

才能と能力に基づく人的資源管理

能力フレームワーク

能力ベースの人的資源管理 (CBHRM)

従来の PMS の限界

国際人材マネジメント

国際的な多様性とIHRM

国際機関における人材の供給源

公共部門における採用と業績評価

健康人材の採用・定着

人的資源管理 (HRM または HR) は、組織内の人々を効果的に管理するための戦略的アプローチであり、ビジネスが競争上の優位性を獲得するのに役立ちます。一般に HR 部門として知られている [誰によって?] は、雇用主の戦略的目標のために従業員のパフォーマンスを最大化するように設計されています。