Leadership Development Learning for Android APK

説明

リーダーシップ開発 - 戦略的ニーズ?リーダーシップは、組織の持続的な成功に不可欠です。トップの優れたリーダーは、組織に大きな違いをもたらします。誰もがこれらの声明に同意するでしょう。人事分野の専門家は、トップのリーダーシップだけでなく、あらゆるレベルのリーダーの重要性に言及しています。

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リーダーシップ開発の学習について詳しくは、こちらをお読みください。

ただし、この件についてライン マネージャー、セールス マネージャー、またはほとんどの組織の幹部に言及すると、おそらく気の進まない反応に対処することになります。

リーダーシップ開発 - 戦略的ニーズ?

リーダーシップの主題は、多くの組織によって一般的な方法で扱われています。リーダーシップは通常、カリスマ性、コミュニケーション、インスピレーション、ダイナミズム、タフネス、本能などの個人的な属性の観点から理解され、優れたリーダーが組織のために何ができるかという観点からは理解されません.リーダーの育成は、HR ドメインに分類されます。予算が組み立てられ、支出は従業員 1 人あたりの年間トレーニング時間などの指標とともに使用されます。トレーニング予算の背後にある善意が行動に移されるかどうかは監視されていません。

このようなリーダーシップ開発への支出は、リーダーシップに関する善意と一般的な考えのみに基づいており、悪い時期には取り除かれ、良い時期には贅沢になります。上記のトップ企業が示し、多くの主要な経営専門家が主張するように、すべてのレベルで優れた、または優れたリーダーを持つことが戦略的な必要性である場合、なぜそのようなストップアンドゴーアプローチが見られるのでしょうか?

リーダーシップ開発プログラムについて懐疑的な意見があるのはなぜですか?

第 1 の理由は、優れた (または偉大な) リーダーからの期待が、運用上の用語や結果を検証できる方法で定義されていないことです。リーダーは多くのことを「達成」することが期待されています。彼らは出遅れ企業をハイパフォーマーに変え、企業を好転させることが期待されています。彼らは奇跡を起こすことが期待されています。これらの期待は単なる希望的観測のままです。これらの望ましい結果は、リーダーシップのスキルと開発のニーズのギャップに関する手がかりを提供するために使用することはできません.

リーダーシップの詳細については、リーダーシップ開発アプリをダウンロードしてください。