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説明

仕事を探したり、キャリアアップを図ったりするとき、第一印象は非常に重要です。

+40% の採用マネージャーが、最初の 90 秒で誰かを採用するかどうかを判断しました。

採用マネージャーは、あなたの LinkedIn プロフィールを見ると、あなたの「温かさ」と「能力」を評価することで、数秒で採用可能性を評価します。

彼らはすぐに次の 2 つの基本的な質問を自問します。

この人はどの程度友好的/信頼できるか、または「温かい」か?

当然のことですが、私たちは皆、好きな人と働きたいと思っています。研究によると、あなたの好感度は温かさの観点から部分的に評価されます。あなたはどれほどフレンドリーで信頼できるように見えますか?

この人はどのくらい「有能」ですか？

仕事ができるように見えますか？あなたは成功するためのスキルを持っているようですか？

この 2 つの側面に基づいて、企業はあなたを採用するか、次の候補者に移るかを決定します。

これまで、第一印象を測定してそれに基づいて行動することは不可能でした。Hireable では、この問題の解決を支援したいと考えています。

Hierable は、専門家がデータと分析を通じて自分のキャリアを管理するのに役立ちます。

Hierable は、希望する新しい機会に選ばれる可能性を最大化するのに役立ちます。